Video: Müssen Arbeitgeber Kinderbetreuung in den USA aufnehmen?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
Kurz gesagt bedeutet dies, dass Arbeitgeber kann jetzt verfügen über eine Pflicht zu unterbringen Mitarbeiter mit Kinderbetreuung Verpflichtungen, es sei denn, dies führt zu einer unzumutbaren Härte für die Arbeitgeber . „Familienstatus“ist kein neuer Schutz für Arbeitnehmer, sondern seine Anwendung auf Kinderbetreuung Verpflichtungen hat in den letzten Jahren stark verbreitet.
Ebenso stellt sich die Frage, muss mir mein Arbeitgeber für die Kinderbetreuung freistellen?
Dort ist kein Gesetz verlangt Arbeitgeber zu bezahlen Angestellter für die Zeit Sie nehmen aus Notfälle zu bewältigen. Wie viele auch immer Arbeitgeber zahlen für eine bestimmte Zahl der freien Tage für Angehörige pro Jahr. Fragen Ihre Filiale, wenn da ist eine lokale oder nationale Vereinbarung, die Sie zur Zahlung berechtigt Auszeit für Angehörige.
Muss mein Arbeitgeber meinen Schulplan berücksichtigen? Arbeitgeber sind nicht erforderlich, um unterzubringen Mitarbeiter' Schulpläne ; daher wird ein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis höchstwahrscheinlich entweder ein Rücktritt oder eine fristlose Kündigung (Abwesenheit) sein.
Kann ich in diesem Zusammenhang gekündigt werden, weil ich keine Kinderbetreuung habe?
„Im Notfall haben Sie das Recht, sich eine Auszeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Kind wird betreut. Dies wird als abhängiger Urlaub bezeichnet. Dein Angestellter kann Verweigern Sie Ihren abhängigen Urlaub nicht, wenn Sie haben Nein andere wahl, und du kann nicht diszipliniert sein oder entlassen für die Auszeit.
Können Kitas diskriminieren?
Diskriminierung . Öffentlich Kindertagesstätte Einrichtungen dürfen sich nicht daran beteiligen Diskriminierung gegen Kinder oder deren Familien. Nach Bundesrecht haben behinderte Kinder Anspruch auf angemessene Vorkehrungen wie die Installation einer Zufahrtsrampe oder einen geänderten Tagesablauf.
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