Video: Können Arbeitgeber Romantik am Arbeitsplatz regulieren?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
Können Arbeitgeber die Romanze am Arbeitsplatz regulieren? ? Das Thema Arbeitsplatz Romantik kann umstritten sein. Regulierung Beziehungen zwischen Mitarbeitern sind in den meisten Bundesstaaten legal, aber es ist wichtig, die lokalen Arbeitsgesetze in Ihrem Bundesstaat zu überprüfen, bevor Sie eine Richtlinie erlassen.
Fordern Bundes- und Landesgesetze Arbeitgeber ebenfalls auf, das Dating am Arbeitsplatz zu regeln?
Rechtlich gesehen in den meisten Staaten und Arbeitgeber kann eine Richtlinie erlassen, die es Mitarbeitern verbietet, Dating einander. (Überprüfe dein Zustand und lokal Gesetze für Ausnahmen, die tun existieren und sind in der Regel zentriert auf Angestellter Privatsphäre oder Einschränkungen für Arbeitgeber über das Verbot außerberuflicher Tätigkeiten.)
Zweitens, ist Romantik am Arbeitsplatz legal? Viele Arbeitgeber werden entmutigen Büroromanzen und verbieten sie vollständig von Managern oder Vorgesetzten und Mitarbeitern wegen der legal Komplikationen, die diese Beziehungen verursachen können. Viele größere Unternehmen verbieten Interoffice Romantik um diese Probleme zwischen Mitarbeitern und Management zu vermeiden.
Die Leute fragen auch, können Sie gefeuert werden, weil Sie eine Beziehung bei der Arbeit haben?
Während Sein Freunde mit einem Kollegen bedeutet nicht du kannst gefeuert werden von deiner Arbeit, du könntest gefeuert werden, wenn Ihre Beziehung verursacht eine Störung bei Arbeit . Anstatt zu riskieren, einen Job für Sie zu verlieren Beziehung , behalte alle deine persönlichen Beziehungen aus der Arbeitsplatz , sogar wenn sie sind mit Kollegen
Ist Dating am Arbeitsplatz erlaubt?
Arbeitgeber können regulieren Arbeitsplatz Romantik durch die Umsetzung einer formellen Beziehungspolitik. Die meisten HR-Experten raten von Verboten ab Dating in dem Arbeitsplatz . Strenge Null-Toleranz-Richtlinien können bestenfalls zu Frustration führen oder im schlimmsten Fall Mitarbeiter zum Ausscheiden ermutigen.
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