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Wie gehen Sie mit ungelösten Konflikten um?
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Video: Wie gehen Sie mit ungelösten Konflikten um?

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Video: GNADENLOSER UKRAINE-KRIEG: BOMBEN treffen Theater mit hunderten Schutzsuchenden | WELT Newsstream 2024, November
Anonim

Die Fähigkeiten, die Sie brauchen, um mit Konflikten umzugehen

  1. Teilen. Vermeiden Konflikt hilft nichts.
  2. Kompromisse.
  3. Verhandeln.
  4. Verstehen Sie, warum es sein kann Konflikt .
  5. Behalten Sie eine problemlösende Haltung bei.
  6. Nehmen Sie sich Zeit, das Problem zu lösen, wenn Sie entspannt sind.
  7. Bleiben Sie auf Ihren Ehepartner abgestimmt.
  8. Erstellen Sie einen offenen Dialog.

Doch wozu können ungelöste Konflikte führen?

Ungelöster Konflikt kann wirken sich auch negativ auf die Führungs-Mitarbeiter-Beziehung aus. Es ist zum Beispiel kann dazu führen Vertrauensverlust, verminderte Motivation, niedrigere Arbeitsmoral, erhöhter Stress und Gesundheitsrisiken, verminderte Leistung und Produktivität, erhöhte Fehlzeiten und Präsentismus sowie Kündigungen von Mitarbeitern.

Wie gehen Sie außerdem mit ungelösten Fragen in der Ehe um? Annäherungskonflikt mit a Problem -Lösungshaltung. Hören Sie auf die Bitten Ihres Partners und bitten Sie um Klärung zu Themen als unklar sind. Besprechen Sie die Erwartungen, um Missverständnisse zu vermeiden. Geh ein Risiko ein und austeilen mit verletzten Gefühlen – besonders wenn es ein wichtiges ist Ausgabe anstatt zu mauern oder zu schließen.

Wie gehen Sie entsprechend mit ungelösten Konflikten in Ihrer Familie um?

Was Sie tun können, um Konflikte zu lindern

  1. Versuchen Sie, den Konflikt zu lösen. Fragen Sie die Person zu einer Zeit, in der nicht die ganze Familie versammelt ist, ob sie besprechen und klären möchte, was in der Vergangenheit passiert ist.
  2. Vergeben und vergessen.
  3. Minimieren Sie den Kontakt oder streichen Sie die Person aus Ihrem Leben.

Wie kommt man nach einem Konflikt weiter?

Hier erfahren Sie, wie Sie mit ihnen zusammenarbeiten, um den Konflikt zu lösen

  1. Versetzen Sie sich in ihre Schuhe.
  2. Initiieren Sie das Gespräch.
  3. Vermutungen aufstellen.
  4. Teilen Sie Ihre Emotionen.
  5. Hören.
  6. Mittelweg finden.
  7. Reflektieren und weitermachen.
  8. Der Vorfall.

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