Was ist Affirmative Action in der Beschäftigung?
Was ist Affirmative Action in der Beschäftigung?

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Video: Affirmative Action: Crash Course Government and Politics #32 2022, Dezember
Anonim

Im Kern, bejahende Maßnahme bezieht sich auf alle Richtlinien, die darauf abzielen, Chancen für Mitglieder historisch benachteiligter Gruppen zu fördern, beispielsweise Bewerber mit Behinderungen und Farbige. Ziel ist es, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, insbesondere in den Bereichen Anstellung, Wirtschaft und Bildung.

Wenn man dies im Auge behält, was ist ein Beispiel für positive Maßnahmen?

Beispiele von bejahende Maßnahme Zu den Angeboten des US-Arbeitsministeriums gehören Outreach-Kampagnen, gezielte Rekrutierung, Mitarbeiter- und Managemententwicklung sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramme. Der Anstoß zu bejahende Maßnahme besteht darin, die Nachteile, die mit offener historischer Diskriminierung verbunden sind, auszugleichen.

Und warum brauchen wir positive Maßnahmen am Arbeitsplatz? Bestätigende Maßnahme ist eine staatliche Anstrengung zur Förderung der Chancengleichheit in den Arbeitsplatz oder in der Ausbildung. Die Regeln befürworten die Gleichberechtigung von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung und anderen Faktoren von Gruppen, die verfügen über historisch diskriminiert oder übersehen wurde.

Die Leute fragen auch, wie sich positive Maßnahmen auf den Einstellungsprozess auswirken.

Bestätigende Maßnahme trägt dazu bei, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen, die jedem die gleiche Chance geben, um einen Job und eine Karriere zu konkurrieren. Es stellt sicher, dass keine Person benachteiligt oder ungerecht behandelt wird Einstellungsverfahren aufgrund ihrer Rasse, ethnischen Zugehörigkeit oder ihres Geschlechts. Es geht um Fairness und Gerechtigkeit für alle.

Sind positive Maßnahmen bei der Einstellung legal?

Nein Bestätigende Maßnahme Erlaubt, die Arbeitgebervielfalt zu verbessern Titel VII verbietet Arbeitgebern, Anstellung Entscheidungen aufgrund der Hautfarbe, der nationalen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Rasse einer Person. Daher ist es illegal, einem Bewerber allein aufgrund seiner Rasse einen Vorteil zu verschaffen.

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