Video: Was ist polyzentrische Personalpolitik?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
Polyzentrische Personalbesetzung ist ein internationaler Personalbeschaffung Methode, bei der multinationale Unternehmen jede Tochtergesellschaft als separate nationale Einheit mit einer gewissen individuellen Entscheidungsbefugnis behandeln und Staatsangehörige des Gastlandes als Manager einstellen.
Was ist in diesem Zusammenhang ein polyzentrischer Personalansatz?
Definition: The Polyzentrischer Ansatz ist die internationale Rekrutierungsmethode, bei der die Personalabteilung das Personal für die internationalen Unternehmen rekrutiert. In Polyzentrischer Ansatz , werden die Staatsangehörigen des Gastlandes für die Führungspositionen zur Durchführung der Geschäfte des Tochterunternehmens rekrutiert.
Was ist außerdem eine ethnozentrische Personalpolitik? Ethnozentrische Personalbeschaffung bedeutet, dass Sie Führungskräfte mit derselben Nationalität wie die Muttergesellschaft einstellen, während polyzentrische Unternehmen Führungskräfte aus dem Gastland einstellen.
Ähnlich kann man fragen, was ist eine geozentrische Personalpolitik?
Die geozentrische Politik Annäherung an Personalbeschaffung vergibt Stellen an jede Person, die am besten für die Position geeignet ist, unabhängig von Hintergrund, Kultur oder Herkunftsland des Mitarbeiters. Es kann das kulturelle Wissen des Unternehmens über die verschiedenen Märkte und Länder erweitern.
Was ist Regiozentrisches Personal?
Definition: The Regiozentrisch Der Ansatz ist eine internationale Rekrutierungsmethode, bei der die Manager aus verschiedenen Ländern ausgewählt werden, die innerhalb der geografischen Geschäftsregion liegen. Mit anderen Worten, die Manager werden aus der Region der Welt ausgewählt, die dem Gastland sehr ähnlich ist.
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