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Video: Welche Arten von Diskriminierung deckt das Gleichstellungsgesetz ab?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
Die Gleichstellungsgesetz schützt Mitarbeiter vor vier Haupt Arten von Diskriminierung - direkt, auch durch Assoziation und Wahrnehmung, indirekt, Belästigung und Viktimisierung - aufgrund einer Behinderung. Die Entlassung eines Mitarbeiters, weil er Legastheniker ist, könnte beispielsweise potenziell diskriminierend.
Die Frage ist auch, was sind die 7 Arten von Diskriminierung?
Jedes Merkmal wird im Gesetz zusammenfassend wie folgt behandelt:
- Alter.
- Behinderung.
- Geschlechtsumwandlung.
- Ehe & Lebenspartnerschaft.
- Schwangerschaft & Mutterschaft.
- Wettrennen.
- Religion oder Glaube.
- Sex.
Man kann sich auch fragen, wie schützt das Gleichstellungsgesetz vor Diskriminierung? Die Gleichstellungsgesetz ist ein Gesetz welcher schützt dich vor Diskriminierung . Es bedeutet, dass Diskriminierung oder unfaire Behandlung aufgrund bestimmter persönlicher Merkmale, wie z. B. des Alters, ist jetzt gegen das Gesetz in fast allen Fällen. Die Gleichstellungsgesetz gilt für Diskriminierung basierend auf: Alter.
Anschließend kann man sich auch fragen, was sind die 4 Arten von Diskriminierung?
Diese sind:
- Alter.
- Behinderung.
- Geschlechtsumwandlung.
- Ehe und Lebenspartnerschaft.
- Schwangerschaft und Mutterschaft.
- Wettrennen.
- Religion oder Glaube.
- Sex.
Wie viele Arten von Diskriminierung deckt das Gleichstellungsgesetz ab?
Es gibt vier Haupt Arten von Diskriminierung.
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