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Welche 4 Bewertungsstufen gibt es?
Welche 4 Bewertungsstufen gibt es?

Video: Welche 4 Bewertungsstufen gibt es?

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Anonim

Die vier Ebenen sind Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse. Wir schauen uns jeden an Niveau im Detail und erfahren Sie unten, wie Sie es anwenden können.

Worin bestehen dementsprechend die vier Bewertungsebenen?

Die Vier Bewertungsebenen Das von Donald Kirkpatrick entwickelte Modell zielt darauf ab, jede Trainingsintervention zu messen. Dies ist die bekannteste und am häufigsten verwendete Methode zur auswertend die Wirksamkeit von Trainingsprogrammen. Das Model besteht von vier Segmente, nämlich; Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse.

Was ist außer oben das Kirkpatrick-Modell? Die Kirkpatrick-Modell ist wohl das bekannteste Modell zur Analyse und Bewertung der Ergebnisse von Trainings- und Bildungsprogrammen. Es berücksichtigt jede Art der Ausbildung, sowohl informell als auch formell, um die Eignung anhand von vier Stufenkriterien zu bestimmen.

Vor diesem Hintergrund: Was sind die fünf Bewertungsebenen?

Die Messarten sind in Stufen eingeteilt und dienen als Rahmen für die Trainingsevaluation

  • Stufe 1: Reaktion, Zufriedenheit und Absicht.
  • Stufe 2: Wissenserhalt.
  • Ebene 3: Anwendung und Implementierung.
  • Ebene 4: Geschäftsauswirkungen.
  • Stufe 5: Return on Investment.
  • Evaluation ist entscheidend für den Trainingserfolg.

Was ist Level-3-Bewertung?

Stufe 3 misst den Grad, in dem sich das Verhalten der Teilnehmer durch das Training ändert – im Wesentlichen ob die Kenntnisse und Fähigkeiten aus dem Training dann im Job angewendet werden. Bewertung der Stufe 3 beinhaltet sowohl die Messung des Verhaltens des Lernenden vor als auch nach dem Ereignis.

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