Welche der folgenden sind nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten?
Welche der folgenden sind nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten?

Video: Welche der folgenden sind nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten?

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Video: Раздел VII Закона о гражданских правах 2024, November
Anonim

Titel VII des Bürgerrechtsgesetz von 1964 ist ein Bundesgesetz, das verbietet Arbeitgeber daran, Arbeitnehmer aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft und Religion zu diskriminieren. Titel VII gilt auch zu private und öffentliche Hochschulen und Universitäten, Arbeitsagenturen und Arbeitsorganisationen.

Auch gefragt, welches Merkmal nicht durch den Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geschützt ist?

Titel VII des Civil Rights Act von 1964 ist ein Bundesgesetz, das Mitarbeiter vor Diskriminierung aufgrund bestimmter Vorgaben schützt Eigenschaften : Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Geschlecht und Religion. Unter Titel VII , kann ein Arbeitgeber nicht in Bezug auf Bedingungen, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung diskriminieren.

Was sind außerdem die geschützten Klassen nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964? Die siebte Änderung des Civil Rights Act von 1964, Titel VII, umreißt fünf wichtige geschützte Klassen: Rennen , Farbe , Religion , Geschlecht und nationale Herkunft.

Welche Gruppen sind ebenfalls nicht unter Titel VII geschützt?

Illegale Diskriminierung beinhaltet negative Arbeitsmaßnahmen gegen Titel VII geschützt Klassen aufgrund ihrer Eigenschaften.

Gemäß dem Civil Rights Act dürfen Arbeitgeber und Schulen Personen aus folgenden Gründen nicht diskriminieren:

  • Schwangerschaft.
  • Alter.
  • Ethnizität.
  • Nationale Herkunft.
  • Sex.
  • Religion.
  • Wettrennen.

Was sind einige der Ausnahmen von Titel VII?

Ein gutgläubiger Berufsabschluss ist eine eingeschränkte Ausnahme von Titel VII Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der nationalen Herkunft zuzulassen.

Ein Bundesgesetz, das die Diskriminierung von Arbeitnehmern und Bewerbern am Arbeitsplatz verbietet, basierend auf:

  • Wettrennen.
  • Farbe.
  • Religion.
  • Geschlecht (einschließlich Geschlecht und Schwangerschaft).
  • Nationale Herkunft.

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