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Wer berichtet dem Präsidenten und dem Kongress darüber, inwieweit die Bundesbelegschaft frei von verbotenen Personalpraktiken ist?
Wer berichtet dem Präsidenten und dem Kongress darüber, inwieweit die Bundesbelegschaft frei von verbotenen Personalpraktiken ist?

Video: Wer berichtet dem Präsidenten und dem Kongress darüber, inwieweit die Bundesbelegschaft frei von verbotenen Personalpraktiken ist?

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Anonim

Das MSPB führt auch Studien des öffentlichen Dienstes durch, und berichtet dem Präsidenten und dem Kongress darüber, inwieweit die Bundesbelegschaft frei von verbotenen Personalpraktiken ist . 5 USC § 1204(a)(3).

Was sind in diesem Zusammenhang die 9 Prinzipien des Leistungssystems?

Diese neun Prinzipien sind:

  • Rekrutieren, auswählen und nach einem fairen und offenen Wettbewerb nach Leistung aufsteigen.
  • Behandeln Sie Mitarbeiter und Bewerber fair und gleich.
  • Bieten Sie gleichen Lohn für gleiche Arbeit und belohnen Sie hervorragende Leistungen.
  • Aufrechterhaltung hoher Standards in Bezug auf Integrität, Verhalten und Sorge um das öffentliche Interesse.

Außerdem, welche Handlung verstößt gegen die verbotenen Personalpraktiken? PPPs sind beschäftigungsbezogene Aktivitäten, die in der Bundesbelegschaft verboten sind, weil sie verletzen das Verdienstsystem der Regierung durch irgendeine Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Vergeltung, unsachgemäße Einstellung Praktiken Methoden Ausübungen oder Nichteinhaltung von Gesetzen, Regeln oder Vorschriften, die sich direkt auf die Prinzipien des Leistungssystems beziehen

Was sind diesbezüglich die Merit Systems Principles?

Prinzipien von Leistungssystemen . Mehr in: Rechtliche Hinweise. Die Prinzipien des Verdienstsystems sind die Erwartungen der Öffentlichkeit an a System das effizient, effektiv, fair, offen für alle, frei von politischer Einflussnahme und mit ehrlichen, kompetenten und engagierten Mitarbeitern ist.

Wie sind wir zu einem Leistungssystem gekommen?

Die Verdienst-System entstand 1883 als Ergebnis einer öffentlichen Forderung nach dem öffentlichen Dienst und der großen Bemühungen von Präsident Theodore Roosevelt. Der Civil Service Act von 1883, auch bekannt als The Pendleton Act, hielt es für rechtswidrig, die Ernennung zum Patronat von Regierungspositionen auszuüben.

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