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Video: Was ist ein Auswahltest?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
Auswahltest ist ein Gerät, das die Informationen über den Kandidaten aufdeckt, die durch Bewerbungsformular und Interview nicht bekannt sind. Auf diese Weise, Auswahltest ist eine Ergänzung zu a Auswahl Methode.
Was verstehen Sie entsprechend unter Auswahltest?
EIN Auswahltest ist ein systematisches und standardisiertes Verfahren zur Erfassung menschlichen Verhaltens, um qualifizierte Bewerber für organisatorische Tätigkeiten zu gewinnen. Es dient der Beurteilung der Fähigkeit, Eignung und Persönlichkeit potenzieller Bewerber.
Man kann sich auch fragen, was ist der Vorteil von Auswahltests? Es überprüft die Fähigkeiten und das Wissen des Mitarbeiters und entscheidet, ob er/sie in der Organisation gute Leistungen erbringen kann. Auswahltest wird die Grenze angeben, oberhalb derer die Kandidaten zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden können. Angestellter Auswahltests habe folgendes Leistungen : Auswahltest vermeidet Vorurteile in der Auswahl Verfahren.
Welche Arten von Auswahltests gibt es dementsprechend?
Arten von Auswahltests werden grob in fünf Arten unterteilt:
- Eignungstests:
- Leistungstests:
- Situationstests:
- Interessentests:
- Persönlichkeitstests:
- Eignungsprüfung:
- Leistungstest:
- Situationstest:
Welche Auswahlmethoden gibt es?
Auswahlmethoden
- Bewerbungsunterlagen und Lebensläufe. Der traditionelle Ansatz für eine Stellenbewerbung besteht darin, ein ziemlich langes Bewerbungsformular (online oder in Papierform) auszufüllen.
- Online-Screening und Shortlisting.
- Vorstellungsgespräche.
- Psychometrische Tests.
- Eignungs- und Eignungstests.
- Persönlichkeitsprofilierung.
- Präsentationen.
- Gruppenübungen.
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