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Video: Wie meistern Sie das MMI?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
Die 8 wichtigsten Strategien zur Vorbereitung und Durchführung Ihres Multiple-Mini-Interviews (MMI)
- Verstehe die MMI Prozess.
- Lernen Sie, mit Ihrem Stress umzugehen.
- Lesen Sie jede Eingabeaufforderung mindestens zweimal.
- Nutzen Sie den Primacy-Effekt zu Ihrem Vorteil.
- Meistern Sie Ihre nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten.
Was ist in Anbetracht dessen ein guter MMI-Score?
Interviewer können die Antworten des Bewerbers prüfen, ihnen nicht zustimmen, sie unterbrechen oder sogar debattieren. Die Interviewer werden keine Aspekte der MMI oder wie sich der Bewerber im Vorstellungsgespräch selbst verhält. Jede Station wird auf einer Skala von 1 bis 10 bewertet, wobei 1 für steht das beste möglich Spielstand.
Und was sind MMI-Fragen? Fragen im Vorstellungsgespräch bei MMI: MMI-Frage 4
- Autonomie – ermöglicht es den Patienten, fundierte Entscheidungen über ihre eigene Behandlung zu treffen.
- Wohltätigkeit – Ärzte müssen Gutes tun und im besten Interesse ihrer Patienten und/oder der Gesellschaft als Ganzes handeln.
- Schadensfreiheit: Ärzte sollten so handeln, dass den Patienten kein Schaden zugefügt wird.
Wissen Sie auch, wie das MMI-Interview funktioniert?
In einem typischen MMI , jeder Interviewer bleibt gleich Interview während die Kandidaten rotieren. Der Interviewer bewertet also jeden Kandidaten auf der Grundlage derselben Interview Szenario während des gesamten Tests. Kandidaten – jeder Kandidat rotiert durch den Kreis von Vorstellungsgespräche.
Wie lange sind MMI-Stationen?
In einem (n MMI (Multiple Mini Interview) werden Sie in mehreren Interviews beurteilt Stationen Rücken an Rücken, mit jeweils etwa acht Minuten in jedem der 6 – 8 Stationen (genaue Zeiten usw. hängen natürlich von der medizinischen Fakultät ab).
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Wie funktioniert das MMI-Interview?
In einem typischen MMI bleibt jeder Interviewer während des gesamten Interviews im selben Interview, während die Kandidaten rotieren. Der Interviewer bewertet somit jeden Kandidaten während des gesamten Tests auf der Grundlage desselben Interviewszenarios. Kandidaten – jeder Kandidat durchläuft den Kreislauf der Vorstellungsgespräche
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