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Ist es ehrenhaft, Krankenschwester zu sein?
Ist es ehrenhaft, Krankenschwester zu sein?

Video: Ist es ehrenhaft, Krankenschwester zu sein?

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Anonim

Pflege ist sehr gut respektierte Beruf in den USA. Je nach Bundesland Krankenschwester Practitioners (NPs) und zertifizierte Registrierte Krankenschwester Anästhesisten (CRNAs) können bis zu 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen und sind äußerst geschätzte Mitglieder des medizinischen Teams.

Ist Pflege also ein respektabler Beruf?

Dafür gibt es mehrere Gründe Pflege - ist eine gute Werdegang Auswahl. Es ist nicht nur ein lohnender Beruf mit unbegrenzten Beschäftigungsmöglichkeiten, sondern ein Beruf, der in den kommenden Jahrzehnten sehr gefragt sein wird. Pflege wird auch in den Jahresberichten als ehrlicher und ethischer Beruf hoch eingestuft.

Warum werden Krankenschwestern nicht respektiert? In diesen Kulturen Krankenschwestern sind nicht noch respektierte . Ärzte tun nicht schätzen die Fähigkeiten von Krankenschwestern (in ärmeren Kulturen) und infolgedessen neigen die meisten Patienten dazu, nicht zu Respekt das Krankenschwestern . Springen Sie jedoch zurück zu einer Kultur, die das Geld hat, um ein ganzes Team von Ärzten zu beschäftigen und Krankenschwestern und der Respekt Gibt es.

Und was sind die Nachteile einer Krankenschwester?

Top 5 Nachteile einer Pflegekarriere

  • Körperlichen Anforderungen. Fußprobleme und Rückenverletzungen sind im Pflegeberuf häufig, insbesondere für diejenigen, die in Krankenhäusern arbeiten.
  • Lange Stunden. Krankenhauskrankenschwestern arbeiten in der Regel in 12-Stunden-Schichten.
  • Virus-Exposition.
  • Stress und Druck.
  • Emotionaler Burnout.

Schauen die Leute auf Krankenschwestern herab?

In den USA sind die meisten Ärzte tun nicht schau auf Krankenschwestern herab . Tatsächlich sagen einige der besten behandelnden Ärzte ihren Medizinstudenten und Bewohnern, dass sie alle behandeln müssen Krankenschwestern und anderen verwandten Angehörigen der Gesundheitsberufe mit Respekt, weil sie alle Teil desselben Teams sind.

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