Was ist das Addie-Trainingsmodell?
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Video: Was ist das Addie-Trainingsmodell?

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Video: Основы HR: модель ADDIE 2024, November
Anonim

ADDIE-Modell . Die ADDIE-Modell ist der generische Prozess, der traditionell von Lehrdesignern verwendet wird und Ausbildung Entwickler. Die fünf Phasen – Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Evaluierung – stellen einen dynamischen, flexiblen Leitfaden für den effektiven Bau dar Ausbildung und Leistungsunterstützungstools.

Was sind davon die fünf Schritte im Addie Trainingsprozessmodell?

Addie ist ein Akronym für die fünf Phasen eines Entwicklungsprozesses: Analyse , Design-Entwicklung, Implementierung , und Auswertung . Das ADDIE-Modell beruht darauf, dass jede Phase in der angegebenen Reihenfolge durchgeführt wird, jedoch mit einem Fokus auf Reflexion und Iteration.

Man kann sich auch fragen, was ist das Addie-Modell in der Bildung? Seit vielen Jahren nutzen Pädagogen und Lehrplaner gleichermaßen die ADDIE Instructional Design (ID) Methode als Rahmen für Design und Entwicklung lehrreich und Trainingsprogramme. “ ADDIE “steht für Analysieren, Designen, Entwickeln, Implementieren und Evaluieren.

Vor diesem Hintergrund, was ist das Addie Kirkpatrick-Modell?

ADDIE-Modell . Die ADDIE-Modell ist eine Instruktionsdesign-Methodik. Methodik, basiert auf den Schritten Analyse, Design, Entwicklung, Implementierung und Auswertung . Die ADDIE Ausbildung Modell ist ähnlich wie die Kirkpatrick-Modell , dass es einen strukturierten Prozess verwendet, um Trainingsprogramme zu bewerten.

Was ist der erste Schritt im Addie-Trainingsprozess?

Die ADDIE-Methode des Instruktionsdesigns besteht aus fünf Phasen, die Trainer und Instruktionsdesigner verwenden können, um Schulungen zu planen und durchzuführen. Die Schritte des Prozesses sind Analysieren, Entwerfen, Entwickeln, Implementieren und Evaluieren.

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