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Video: Wie ärgern Sie Kollegen auf subtile Weise?
2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-16 01:28
20 Möglichkeiten, Ihre Kollegen in einem offenen Büro in den Wahnsinn zu treiben
- Finden Sie die schlimmsten Zeiten zum Chatten.
- Werfen Sie einen Blick auf alle Monitore, während Sie herumlaufen.
- Ernennen Sie sich Timecop.
- Sprechen Sie mit Leuten, die Kopfhörer tragen.
- Nehmen Sie niemals Ihre Kopfhörer ab.
- Üben Sie Ihr Pult-Drumming.
- Mach den Thermostat kaputt.
- Arbeiten Sie, wenn Sie krank sind.
Wie ärgert man also heimlich einen Kollegen?
10 Möglichkeiten, Ihre Kollegen zu irritieren
- Sprechen Sie laut auf Ihrem Handy, besonders im Badezimmer.
- Nehmen Sie Anerkennung für die Beiträge Ihrer Mitarbeiter zu einem Projekt.
- Kommen Sie krank zur Arbeit.
- Teilen Sie alles mit Ihren Kollegen.
- Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über Religion und Politik.
- Erzählen Sie Ihren Kollegen schmutzige Witze.
- Spammen Sie Ihre Kollegen.
Und wie gehen Sie mit einem Nachahmer-Mitarbeiter um? Wie man mit einem Nachahmer umgeht
- Glaube, es ist Platz für alle.
- Geh einfach weg.
- Führen Sie das unangenehme Gespräch.
- Schützen Sie Ihre Arbeit.
- Machen Sie jemand anderen zum Bösewicht.
- Schaffen Sie selbstbewusst weiter.
Und wie nervt man jemanden bei der Arbeit?
34 Dinge, die Sie tun, die Ihre Kollegen ärgern (aber sie Ihnen selten sagen)
- Laute persönliche Anrufe annehmen.
- Singen mit Kopfhörern.
- Bewahren Sie schmutziges Geschirr auf Ihrem Schreibtisch auf.
- Rauchpausen machen und sich nicht frisch machen.
- Ständig korrigierende Leute.
- Mikrowelle deine Fische.
- Während einer Teambesprechung der einzige zu sein, der spricht.
Wie sage ich meinem Kollegen, dass er sich zurückziehen soll?
Schritte
- Bleib ruhig. Es kann frustrierend und ärgerlich sein, wenn jemand versucht, etwas zu übernehmen, von dem Sie wissen, dass Sie es vollenden können.
- Behalten Sie es bei der Arbeit. Nimm ihre Worte oder Taten nicht persönlich.
- Gewinnen Sie eine Perspektive. Denken Sie über das Verhalten nach und versuchen Sie herauszufinden, woher es kommt.
- Ignoriere das Verhalten.
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